Правила щорічної відпустки у перший рік роботи

У Дніпрі та області працівники часто запитують, коли можна взяти щорічну відпустку в перший рік роботи і скільки днів їм належить. Відповідно до Закону України “Про відпустки”, щорічна основна відпустка становить щонайменше 24 календарні дні. Розрахунок здійснюється за відпрацьований робочий рік, який починається з дати укладення трудового договору.

Коли виникає право на повну відпустку

Право на відпустку повної тривалості настає після безперервної роботи на підприємстві протягом шести місяців. Якщо відпустку надають раніше, її тривалість розраховується пропорційно до кількості відпрацьованого часу.

Винятки для деяких категорій працівників

Закон передбачає право на повну відпустку до шести місяців для окремих категорій:

• Жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• Жінки з двома і більше дітьми до 15 років або дитиною з інвалідністю;
• Особи з інвалідністю;
• Працівники, молодші за 18 років;
• Чоловіки, чиї дружини перебувають у декреті;
• Ветерани, працевлаштовані протягом трьох місяців після звільнення з військової служби;
• Сумісники, які отримують відпустку одночасно з основним місцем роботи;
• Працівники, які навчаються, для приєднання відпустки до сесії;
• Працівники з путівкою на санаторно-курортне лікування;
• Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Особливості щодо відпусток для супроводу дитини

Якщо дитина працівника до 18 років вступає до навчального закладу в іншому місті, батьки мають право на щонайменше 12 календарних днів відпустки для супроводу. При наявності двох і більше дітей така відпустка надається окремо для кожної.

Щорічна відпустка після першого року

Відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані у будь-який час відповідного робочого року.