Інтерпайп Пінчука: успішна адаптація ветеранів у промисловій компанії
У Дніпрі компанія Інтерпайп Пінчука розробила ефективний механізм повернення ветеранів АТО/ООС на роботу. За статистикою в Україні на довоєнне місце праці повертається лише 1-2 з 4 демобілізованих, тоді як в Інтерпайп таких 3 із 4.
Як працює система адаптації ветеранів
За словами Людмили Новак, директорки з комунікацій Інтерпайп, ключем до успіху є підтримка працівника від моменту мобілізації. Компанія забезпечує військових засобами амуніції, технікою, а також медичною, психологічною та юридичною допомогою. Це формує довіру з першого дня служби.
Робота разом із ветеранами
Механізми адаптації розроблялися у тісній співпраці з самими оборонцями, які поверталися з фронту та надавали зворотний зв’язок. Це дозволило створити комплекс заходів для всіх категорій ветеранів – тих, хто мобілізувався під час роботи в компанії, та тих, хто прийшов після демобілізації.
Особливості адаптації і навчання
- Створення дружнього середовища для ветеранів.
- Пропозиції спеціальних програм медичної, психологічної та юридичної підтримки.
- Навчання новим професіям за рахунок компанії.
- Адаптація робочих місць відповідно до стану здоров’я ветеранів.
Наприклад, людина, яка була токарем, може бути перенавчена на технолога, дефектоскопіст — працювати на денних змінах та навчати колег, машиніст крану — стати оператором ЧПК, якщо є обмеження за здоров’ям.
Важливість масштабування досвіду
В компанії наголошують, що багато чоловіків в Україні можуть стати ветеранами, тому бізнесу необхідно розробляти власні ефективні заходи адаптації, які в подальшому можна масштабувати на широку аудиторію.
Ці програми сприяють як поверненню працівників, так і їхній успішній реінтеграції у робоче середовище підприємств Дніпра та області.
