Чи має право роботодавець в Україні штрафувати працівників

У Дніпрі та області працівники іноді стикаються з тим, що роботодавці утримують гроші із зарплати за начебто дисциплінарні порушення. Інспекція праці Дніпровської міської ради нагадує: закон не передбачає такого права для роботодавців.

Що говорить законодавство про покарання працівників

Згідно із Кодексом законів про працю України, роботодавець може застосовувати лише два види дисциплінарних стягнень:

• догану;
• звільнення.

Відповідно, штрафи як вид покарання для працівника відсутні. Навіть якщо в трудовому договорі прописані інші умови, вони не можуть звужувати права працівника та є недійсними.

Утримання коштів із зарплати: коли це законно

Штраф у вигляді зменшення зарплати, наприклад, через запізнення, є порушенням закону. Проте утримання грошей із зарплати може застосовуватися лише у визначених законом випадках:

• відшкодування матеріальної шкоди, завданої підприємству;
• повернення помилково нарахованих сум.

Важливо, що такі утримання повинні здійснюватися згідно з чіткою процедурою, а довільні списання коштів є протизаконними.

Хто може бути оштрафований у трудових відносинах

Фінансові санкції в сфері праці накладаються не на працівників, а на роботодавців. Наприклад, штрафують за порушення оформлення трудових відносин або затримку виплати зарплати. Таким чином, закон надає захист найманим працівникам.

Як діяти у випадку незаконного штрафування

Якщо роботодавець неправомірно утримує кошти з зарплати, працівник має право звернутися до суду. Суд може захистити права працівника від неправомірних дій роботодавця або державних органів у цьому питанні.

Інспекція праці Дніпровської міської ради наголошує, що знання своїх прав допомагає їх захищати.