Коли роботодавець має право відкликати з відпустки: основні положення

Відпустка є законним правом кожного працівника. Проте, іноді виникають ситуації, за яких роботодавець може попросити працівника повернутися на роботу раніше. За інформацією інспекції з питань праці, існують певні умови при яких таке повернення є законним.

У яких випадках можливе повернення з відпустки

Роботодавець може запросити працівника повернутися до роботи, якщо на підприємстві виникли надзвичайні обставини, які потребують негайного втручання. Проте, ця можливість повинна бути чітко визначена у колективному або трудовому договорі, підписаному сторонами.

Важливо, що таке рішення має бути обгрунтованим, а не є виправданням для зловживань правами з боку роботодавця. Навіть у випадку надзвичайної ситуації, права працівника на відпочинок слід поважати і за можливості знайти альтернативне рішення.

Для детальнішого розуміння правил та обставин, за яких роботодавець може відкликати працівника з відпустки, рекомендуємо звернутися до інспекції з питань праці.