Міноборони змінить систему призову
Міністерство оборони затвердило оновлену кадрову політику для Збройних Сил, в рамках якої призовників буде заміщено рекрутами.
Даний документ встановлює стратегічну спрямованість розвитку кадрової політики в галузі оборони протягом наступних п’яти років, як у разі введення воєнного стану, так і в умовах миру.
Основна ідея цієї концепції – забезпечити армію людськими ресурсами у разі повномасштабної війни, впровадження України у євроатлантичний союз для забезпечення загальної безпеки, а також сумісна діяльність українських військ і військ НАТО.
За фактом затвердження нової концепції Міноборони очікує наступні результати:
- за умов мирного часу ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
- в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
- людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
- удосконалена електронна система військового обліку;
- автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
- розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
- ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
- вдосконалене психологічне забезпечення;
- нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
- належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.
За матеріалами ДніпроОперативний
