У Дніпропетровській області в родині Наталії Колеснікової електромонтажна справа передається вже в третьому поколінні. Спочатку роботу з електрикою обрав її батько, потім Наталія, а зараз технічну професію опановує її донька, що підтверджує зміну ставлення до традиційно “чоловічої” спеціальності.
Досвід і підтримка в роботі
Наталія понад 20 років працює електромонтеркою на підприємстві «Оріль-Лідер» (МХП). Вона ремонтує електрокари, підключає і відключає складне обладнання, прокладає кабелі. У своїй бригаді виконує ті ж завдання, що й колеги-чоловіки, і відповідає за окрему частину роботи.
Фах Наталія здобувала у професійному училищі, а згодом у індустріальному технікумі Костянтинівки. Після навчання одразу пішла працювати за спеціальністю, поступово адаптуючись до великих виробничих масштабів та нових видів обладнання. За її словами, підтримка колег і командна взаємовиручка відіграли важливу роль в освоєнні нових викликів.
Рівні можливості і підтримка роботодавця
На «Оріль-Лідер» жінки мають рівні з чоловіками можливості працювати з технікою та виконувати складні завдання. Компанія МХП активно підтримує жінок у технічних напрямках, пропонуючи навчання, практику і комфортні умови для роботи.
Підтримка працівників проявляється і в логістиці (трансфер до роботи), харчуванні, соціальному пакеті та стабільній виплаті заробітної плати. Важливою є і відкрита комунікація з керівництвом, що дозволяє вирішувати професійні питання у робочому колективі.
Традиції родини та майбутнє
Зараз донька Наталії навчається в енергетичному технікумі та готується продовжити сімейну традицію. Наталія впевнена, що з кожним новим поколінням стереотип про “чоловічі” професії втрачає актуальність.
Компанія МХП запрошує жінок, які хочуть почати або змінити професію, скористатися можливостями для навчання і працевлаштування в технічних та виробничих сферах. За додатковою інформацією можна звертатися за телефоном: 050 441 24 87 або заповнити форму на сайті.