У 2026 році уряд України запропонував новий проєкт Трудового кодексу, який наразі перебуває на розгляді у Верховній Раді. Міністерство економіки пояснило основні положення документа і спростувало популярні міфи щодо його змісту.
Мета оновлення коду
Новий Трудовий кодекс покликаний модернізувати трудове законодавство, систематизувати норми та привести правила працевлаштування у відповідність до європейських стандартів. Це сприятиме як захисту прав працівників, так і більш гнучкому регулюванню робочих відносин.
Правила відеоспостереження за працівниками
- Відеоспостереження не буде безконтрольним.
- Запроваджуються чіткі вимоги: обґрунтована мета, інформування працівників та дотримання права на приватність.
- Можливий моніторинг робочої комунікації лише за визначених умов.
Соціальні гарантії для працівників
- Забороняється звільнення таких категорій працівників: з дітьми до 1,5 року, одиноких батьків з дітьми до 14 років, а також тих, хто виховує дитину з інвалідністю (за винятком випадків, передбачених законом).
- Вагітним працівницям гарантується право на медичні огляди з оплатою.
- Впроваджується оплачувана відпустка з догляду за дитиною тривалістю 4 місяці з можливістю індивідуального використання батьками.
- Ця відпустка додаткова до існуючих гарантій щодо вагітності, пологів та догляду за дитиною до трьох років.
Компроміс між працівниками та роботодавцями
Кодекс передбачає:
- впровадження гнучких форм зайнятості;
- оновлення правил укладання трудових договорів;
- підтримку сучасних форматів роботи.
Це має сприяти легалізації нових видів праці та боротьбі з тіньовою зайнятістю на ринку праці.
Гармонізація з європейськими стандартами
Проєкт передбачає імплементацію директив ЄС і застосування європейських методів організації праці для модернізації законодавства про трудові відносини в Україні.
Причини оновлення трудового законодавства
Діюче трудове законодавство базується на Кодексі 1971 року, що не враховує сучасних економічних змін. Новий кодекс має зробити його більш адаптованим до реалій сьогодення.
Наразі документ знаходиться на стадії парламентського обговорення і може зазнати змін.
Для жителів Дніпра та області це означає можливість більш прозорих і сучасних правил працевлаштування, що захищають права працівників та враховують потреби роботодавців.