В Україні робота за сумісництвом залишається популярним способом додаткового заробітку. Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю, сумісництвом є виконання працівником іншої оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної зайнятості час.
Основні види сумісництва
- Внутрішнє сумісництво — виконання додаткових обов’язків у того самого роботодавця;
- Зовнішнє сумісництво — робота за окремим трудовим договором з іншим роботодавцем.
Обмеження та оформлення
Закон не встановлює обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом, тож працівник може працювати у кількох компаніях, якщо це не перешкоджає основній роботі.
Оформлення проводиться за стандартною процедурою: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та повідомлення податкової служби.
Права працівників за сумісництвом
- Трудові гарантії та права на оплату праці за фактично виконану роботу;
- Право на щорічні, соціальні та додаткові відпустки;
- Оплата лікарняних за кожним місцем роботи відповідно до законодавства;
- Рівні можливості захисту під час звільнення.
Особливості роботи та оплати
Робота має виконуватися у вільний від основної зайнятості час. Оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або обсягу завдань, з урахуванням мінімальних гарантій, доплат за нічний час чи свята.
Важливо
Деяким категоріям працівників заборонено працювати за сумісництвом через ризики конфлікту інтересів, наприклад державним службовцям чи суддям.
Різниця між сумісництвом і суміщенням полягає в тому, що сумісництво передбачає окремий трудовий договір із новим роботодавцем, а суміщення — виконання додаткових обов’язків у основного роботодавця без зміни договору.
Для мешканців Дніпра та області важливо знати ці нюанси, щоб правильно оформити роботу за сумісництвом та користуватися усіма законними правами.