Проєкт нового Трудового кодексу України (№ 16010-1) пропонує внесення змін у порядок організації дистанційної роботи. Ці новації стосуються обліку робочого часу, прав на відключення від робочих комунікацій, умов для батьків та порядку матеріальної відповідальності за обладнання. Інформація надана Інспекцією з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Основні нововведення щодо дистанційної роботи
- Дистанційний трудовий договір: запропоновано визначити такий договір як окремий вид з урахуванням чіткого врегулювання відносин між працівником і роботодавцем. Працівник може обирати місце роботи поза офісом та використовувати електронні засоби зв’язку.
- Облік робочого часу: роботодавець має встановити порядок фіксації відпрацьованих годин дистанційного працівника, використовуючи електронні системи або інші способи, при цьому захищаючи права працівника.
- Право на відключення: працівник має право на перерви від робочих повідомлень, час яких визначається трудовим договором, без порушення дисципліни.
- Права батьків: можливість дистанційної роботи надається вагітним, а також батькам дітей віком до півтора року та дітям з інвалідністю. Порівняно з чинним законодавством це звужує деякі гарантії.
- Захист від дискримінації: працівники можуть тимчасово перейти на дистанційну роботу у разі мобінгу або домагань, за наявності відповідних підстав.
- Матеріальна відповідальність: роботодавець забезпечує обладнання і компенсує витрати, працівник несе відповідальність за його збереження за чіткими умовами.
- Підтримка працівників зі здоров’ям: передбачено можливість збереження трудових відносин із працівниками, які через тривалу хворобу можуть працювати дистанційно.
Що зміниться для роботодавців і працівників у Дніпрі та регіоні
Роботодавці будуть зобов’язані інформувати представників працівників про умови дистанційної роботи, включаючи статистику по кількості дистанційних працівників, їхні посади, середню зарплату і гендерний розподіл. При цьому збереження конфіденційності персональних даних залишиться пріоритетом.
Запропоновані зміни створюють більш структуровану правову базу для дистанційної роботи, що особливо актуально для працівників та роботодавців Дніпра, які активно адаптуються до нових форм зайнятості.
Нагадуємо, що наразі документ перебуває у стадії законопроєкту й потребує подальшого розгляду.