У логістичних центрах МХП гендерні стереотипи відходять на другий план, а на передній виходить професіоналізм і бажання розвиватись. Однією з яскравих прикладів стала Наталія Волько, яка обіймає посаду водійки електрокара у регіональному центрі логістики в Дніпрі.
Наталія, маючи освіту електромонтера, почала свій шлях у МХП з позиції оператора, але не зупинилась на досягнутому і продовжила своє навчання. Завдяки своєму завзяттю і високому рівню кваліфікації, вона успішно освоїла нову спеціалізацію і зараз активно допомагає у забезпеченні діяльності логістичного центру.
Цей приклад підтверджує, що у великих компаніях, таких як МХП, важливе місце займає бажання працівника навчатися та розвивати відповідні навички, незалежно від статі.