Під час воєнного стану в Україні діє ряд особливостей щодо права працівників на відпустку. Міністерство юстиції нагадує, що право на щорічну оплачувану відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами незалежно від форми власності, а також іноземці й особи без громадянства.
Хто може оформити відпустку?
- Працівники з досвідом роботи на одному підприємстві понад шість місяців;
- Жінки до та після відпустки у зв’язку з вагітністю й пологами;
- Особи віком до 18 років та з інвалідністю;
- Ті, хто має двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
- Чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- Працівники за сумісництвом та інші категорії за законодавством.
Тривалість відпустки
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні. Для окремих категорій передбачено більший термін, наприклад:
- Педагоги — до 56 днів;
- Державні службовці — 30 днів;
- Особи з інвалідністю I і II груп — 30 днів;
- Особи з інвалідністю III групи — 26 днів;
- Працівники до 18 років — 31 день.
Загальна тривалість основної та додаткових відпусток не перевищує 59 календарних днів, а для працівників підземних гірничих робіт — 69 днів.
Особливості відпусток під час воєнного стану
Роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки до 24 днів. Невикористані дні переносяться на час після закінчення воєнного стану. Водночас молоді працівники і особи з інвалідністю мають право на повний термін відпустки навіть під час воєнного стану.
Важливо: працівники, залучені до критичних об’єктів або виробництва оборонної продукції, можуть отримати відмову у відпустці, окрім відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами чи доглядом за дитиною до 3 років.
Відпустка без збереження зарплати
Під час воєнного стану роботодавець може надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмежень по тривалості за згодою сторін. Для внутрішньо переміщених осіб та тих, хто виїхав за кордон — не більше 90 календарних днів.
Обов’язок роботодавця
Надання щорічної відпустки є обов’язком роботодавця. Зазвичай закон забороняє не надавати повну відпустку понад два роки, однак під час воєнного стану це обмеження тимчасово не застосовується.