У воєнний період в Україні діють спеціальні правила щодо надання щорічних відпусток. Роботодавці можуть погоджувати відпустки не більше ніж на 24 дні, окрім деяких категорій працівників, які мають право на більші строки відпочинку.
Кому доступна відпустка
Право на щорічні оплачувані відпустки мають усі офіційно працевлаштовані особи, включаючи працівників підприємств, установ, організацій, а також фізичних осіб-підприємців. Це стосується громадян України, іноземців та осіб без громадянства.
Особливості тривалості відпустки
Загальна тривалість основної відпустки становить не менше 24 календарних днів. Проте певні категорії мають право на довший відпочинок:
- педагоги та науково-педагогічні працівники — до 56 днів;
- державні службовці — 30 днів;
- особи з інвалідністю I та II груп — 30 днів;
- особи з інвалідністю III групи — 26 днів;
- працівники до 18 років — 31 день.
Особливі правила під час воєнного стану
Роботодавець може обмежити відпустку до 24 днів, а невикористані дні переносяться на період після завершення воєнного стану. Водночас для працівників із пільгами (інвалідність, неповнолітні) мінімальна тривалість відпустки зберігається.
Відмова у відпустці можлива для працівників критичної інфраструктури, задіяних на мобілізаційних завданнях чи у виробництві оборонної продукції. Винятки становлять відпустки, пов’язані з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною до трьох років.
Відпустка без збереження заробітної плати
Під час воєнного стану працівник може отримати відпустку без збереження зарплати до 90 днів (для внутрішньо переміщених чи за кордоном) або до 30 днів на сімейні чи інші обставини за погодженням з роботодавцем.
Особливості надання відпусток
Графік відпусток затверджує роботодавець з урахуванням інтересів працівників, про що повідомляють не пізніше ніж за два тижні. Відпустку можна розбити на частини, але одна має становити не менше 14 днів.
Інформація актуальна для працівників Дніпра та області, які шукають керівництво щодо своїх трудових прав під час воєнного стану.