В умовах цифрового віку питання моніторингу соціальних мереж працівників роботодавцем стає все актуальнішим. Втім, чи законно це робити без згоди людини? Юрист Павло Бойко з Дніпра вважає, що такі дії можуть бути підставою для порушення прав працівників.
«Роботодавці не повинні моніторити особисті сторінки своїх працівників у соціальних мережах без їх дозволу. Це входження в приватне життя людини та порушення гарантованих законом прав», – підкреслює Павло Бойко. За його словами, такі дії можуть бути розцінені як неправомірне втручання в особисте життя.