У Дніпрі і області працівники, які працюють у вихідні дні (субота чи неділя), можуть отримати подвійну оплату або додатковий день відпочинку. Виплата компенсації залежить від графіка роботи, а не лише від календарної дати.
Правила компенсації роботи у вихідні
Згідно зі статтею 72 Кодексу законів про працю України, компенсація за роботу у вихідний день встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Вибір компенсації можливий у вигляді:
- іншого дня відпочинку;
- грошової виплати в подвійному розмірі.
Подвійна оплата не є обов’язковою у всіх випадках, а залежить від домовленості. Для працівників із погодинною чи денною оплатою застосовується подвійна тарифна ставка, тоді як для працівників з місячним окладом враховують, чи виконувалась робота в межах норми робочого часу.
Компенсація під час воєнного стану
Навіть у період воєнного стану право на компенсацію роботи у вихідні залишається чинним. Для працівників, яких залучили до роботи у вихідний день за графіком, необхідно погоджувати компенсацію – додатковим днем відпочинку або подвоєною оплатою.
Коли подвійна оплата не належить
У разі якщо субота або неділя за графіком роботи є звичайними робочими днями, додаткової оплати не передбачено. Важливо враховувати індивідуальний графік, оскільки саме вихідні за графіком дають право на компенсацію.
Для мешканців Дніпропетровської області це означає, що слід уважно стежити за своїм робочим графіком та домовлятися з роботодавцем про компенсацію в разі роботи у вихідний.